L’information branchée dont vous avez besoin sur les ressources humaines en Ontario, au Canada, à explorer en un seul et même endroit.
Mesures disciplinaires
Les mesures disciplinaires appliquées à l’employé servent à assurer la conformité aux normes de l’entreprise. Elles sont habituellement appliquées par les gestionnaires.
Ressources
- itmanagersinbox.com – Comment utiliser la discipline progressive pour les employés
- Chron.com – Politique de discipline en milieu de travail
- Youtube.com – Video – Comment donner des commentaires négatifs sur le lieu de travail
- The Balance – Ten Tips to Help You Strengthen Your Feedback Delivery Skills
Congédiement d’employés
Le congédiement d’un employé signifie la fin de la relation d’emploi entre l’organisme et l’employé. Le renvoi est un autre terme signifiant le congédiement. Le congédiement se produit lorsqu’un employé est congédié pour ‘un motif valable’, sans motif, un licenciement ou la fermeture d’entreprise.
Ressources
- Entrepreneur.com – Comment discipliner et congédier les employés
- CanadaOne.com – Mettre fin à un employé: la manière digne et légale
- Ontario.ca – Licenciement
- canadaemploymenthumanrightslaw.com – Comment tirer un employé
- askamanager.org – Cuisson
- stikeman.com – Cracking the code: La Cour d’appel fédérale confirme que les employeurs peuvent congédier des employés sans motif en vertu du Code canadien du travail
- SeverancePayCalculator.com – Calculatrice de l’indemnité de départ en Ontario et en Colombie-Britannique
- HRDownloads.com – Complete Complete Termination Guide Ontario
- WikiHow.com – Comment tirer un employé
En quoi consiste la loi sur le congédiement?
Bon nombre de lois régissent quand et comment licencier un employé.
Ressources
- Ontario.ca – Licenciement
- Ontario – Ministère du Travail – Licenciement et cessation d’emploi
- canadaemploymenthumanrightslaw.com – Quand un employeur peut-il donner un avis de travail?
- canadaemploymenthumanrightslaw.com – Interview vidéo: Discuter de ce qu’il faut faire et ne pas faire pour licencier quelqu’un sur LXBN TV
- Samfiru Tumarkin – The High Price of Inducement
- stlawyers.ca – Toronto Avocats en droit du travail
- herrardkuzz.com – Avocats en droit du travail et du travail
Doit-on payer une indemnité de licenciement avec le salaire pour remplacer l’avis de licenciement?
Une indemnité de licenciement est versée au lieu de l’avis de congédiement requis. L’indemnité de licenciement ou de départ est remise à un employé admissible dont la situation d’emploi prend fin. L’indemnité compense pour la perte d’ancienneté et des avantages sociaux liés à l’emploi et reconnaît les années de service chez l’employeur.
Ressources
- Ministère du Travail de l’Ontario – Licenciement
- springlaw.ca – Quand un employeur peut-il donner un avis de travail?
- Ministère du Travail de l’Ontario – Licenciement et cessation d’emploi
Démission ou départ volontaire
Lorsqu’un employé met fin à sa relation d’emploi avec un organisme, il ou elle remet sa démission; ce qu’on appelle aussi « départ volontaire ».
Ressources
- Forbes.com – Que faire lorsqu’un employé démissionne
- TheBalance.com – Liste de contrôle de fin d’emploi: Utiliser une liste de contrôle dans une réunion de fin d’emploi
- TheBalance,com – Effectuer des entrevues de sortie
- TheBalance.com – Comment améliorer les taux de participation aux entrevues de sortie
Et puis si un employé intente un procès contre mon entreprise?
Un employé peut intenter un procès contre un organisme après son congédiement, souvent dans le cas d’un congédiement injustifié ou implicite.
Ressources
- brighthub.com – Que faire si un employé vous poursuit
- DicarloLaw.com – Comment ne pas être poursuivi par un employé
Gestion du rendement
Dans le système de gestion du rendement, des renseignements sont donnés à l’employé pour l’informer de ses forces et des faiblesses qu’il doit améliorer. De plus, cette gestion comprend un ensemble d’objectifs ou un plan pour aider l’employé à atteindre la réussite.
Faire une rétroaction :
La rétroaction consiste en renseignements remis à l’employé pour l’aider à connaitre la réussite. Il peut s’agir de commentaires positifs ou constructifs.
Ressources
- Chron.com – Exemple d’évaluations de performance
- Youtube.com – Vidéo – Gestion de la performance – 6 étapes simples
- Youtube.com – Vidéo – Préparation d’une réunion d’évaluation du rendement
- Youtube.com – Vidéo – Discussion sur l’évaluation du rendement
- TheBalance.com – Évaluation de l’employé
- TheBalance.com – Liste de vérification du processus de gestion
- NovaScotia.ca – EXEMPLE – Plan de développement de carrière
Fixer des objectifs « Smart »
Les objectifs aident l’employé à atteindre les cibles qui lui permettront d’améliorer sa contribution au sein de l’organisme et de s’améliorer lui ou elle-même. Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, accessibles, réalistes et tangibles.
Ressources
- Youtube.com – Vidéo – Définition d’objectifs SMART
- Youtube.com – Vidéo – Comment ne pas fixer de buts (Pourquoi les buts de S.M.A.R.T sont boiteux)
- Youtube.com – Vidéo – Objectifs SMART – Présentation rapide
Gestion du rendement
Ressources
- Youtube.com – Vidéo – Gestion de la performance – 6 étapes simples
- Youtube.com – Vidéo – Discussion sur l’évaluation du rendement
- Youtube.com – Vidéo – Discussion sur l’évaluation du rendement
- TheBalance.com – Évaluation de l’employé: indique aux employés comment ils exécutent
- TheBalance.com – Liste de vérification du processus de gestion
Faire une rétroaction
Ressources
- Youtube.com – Vidéo – Comment donner des retours négatifs sur le lieu de travail par Walt Disney Production
- TheBalance.com – Dix conseils pour vous aider à renforcer vos compétences de livraison de rétroaction
Licenciement/Renvoi
Ressources
- askamanager.org – cuisson
- stikeman.com – Résiliation
- severancepaycalculator.com – Calculateur de l’indemnité de départ en Ontario
Articles juridiques sur le congédiement
Ressources
2023/2024 LLMP Reports
The LLMP Reports can be used as a standalone report on the local labour market in the 1000 Islands Region. It is a compilation of facts and figures together with community input. It outlines labour market trends and potential challenges in workforce development. It also provides action plans that outlines activities and projects that community partners are undertaking to address some of the labour market challenges.
