Recrutement – embauche et entrevue

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L’information branchée dont vous avez besoin sur les ressources humaines en Ontario, au Canada, à explorer en un seul et même endroit.


Étapes du recrutement des employés

Le recrutement des employés peut s’avérer l’une des démarches les plus dispendieuses dans votre entreprise. Saviez-vous qu’une mauvaise décision de recrutement peut être l’équivalent de 30 % des revenus potentiels de la première année de travail de l’employé? Et que 80 % du roulement des effectifs est imputable aux mauvaises décisions d’emploi? Il est crucial de prendre le temps de prendre la bonne décision du premier coup.

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  • canadabusiness.ca – Embaucher des employés

Pourquoi et comment préparer une description d’emploi

Une description d’emploi est un document qui décrit les fonctions, tâches et responsabilités, conditions de travail et compétences requises dans un emploi particulier.

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Annoncer une offre d’emploi

L’annonce d’une offre d’emploi peut varier d’une simple missive à un message très complexe. Elle sert à informer les candidats potentiels que vous cherchez quelqu’un qui dispose des connaissances, des compétences et des aptitudes nécessaires pour travailler dans votre entreprise.

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Entrevue

Une entrevue d’emploi peut se dérouler par téléphone, par Skype ou en personne. L’entrevue sert à recueillir des renseignements sur le candidat pour que l’employeur puisse mieux déterminer s’il convient au poste offert.

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Tests d’aptitudes

Les tests préalables à l’emploi sont administrés habituellement pour déterminer plus facilement si le postulant possède les compétences de base ou la personnalité qui conviennent au poste offert.

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Vérification des références

Les employeurs consulteront les références d’un candidat afin de constater l’évaluation que fera un tiers, des compétences, connaissances, aptitudes et attitudes du candidat. Souvent, ceci aide l’employeur à déterminer si les qualités du candidat concordent avec le poste et l’organisation.

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La rédaction d’une offre d’emploi

La lettre d’une offre d’emploi comprend le titre du poste qui est offert au candidat, son salaire, la date d’entrée en fonction et les renseignements concernant les avantages sociaux et les programmes de retraite.

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La nécessité de la période d’essai

Une période d’essai peut varier selon l’entreprise et le type de poste, de 14 jours à plusieurs années. Cette période de temps permet au superviseur ou à tout autre gestionnaire de l’entreprise d’évaluer de près le progrès et les compétences du nouvel employé, de déterminer des tâches appropriées et de surveiller d’autres qualités de l’employé comme l’honnêteté, la fiabilité, les interactions avec les collègues de travail, les superviseurs ou les clients.

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À faire avant et après l’entrée en fonction du candidat

L’orientation d’un nouvel employé est le processus qui facilite son intégration dans la culture de l’entreprise et qui le familiarise avec son rôle, les politiques de l’entreprise et ses collègues de travail.

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Fonds disponibles à l’emploi

Des octrois, des prêts et des subventions sont disponibles dans le cadre de nombreux programmes gouvernementaux administrés par divers organismes.

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Conditions d’emploi

La désignation de temps plein, temps partiel, occasionnel, à terme fixe, etc., pour un employé, peut avoir un effet sur les impôts, la paie, les congés autorisés, les avantages sociaux et les autres conditions reliées à l’emploi.

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Questions d’entrevue

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Modèles d’une offre d’emploi

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Descriptions de poste

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